Юрист по трудовым спорам

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства.

На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

Что делать, когда вынуждают уволиться или задерживают зарплату

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

Что делать, если работодатель ущемляет права работника

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

Работодатель обязан ознакомить вас со всеми имеющимися претензиями, а в случае применения каких либо санкций, предоставить письменный акт, в котором отражается суть, причины и последствия. Если вы не согласны с тем, что указано в акте, подписывать нельзя ни в коем случае, а сразу следует обратиться в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление. Инспекция по труду осуществляет контроль за соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, выявляет нарушения и применяет санкции, а также способствует восстановлению прав работника.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.

Ваш юрист: Александр Борисович Ю. Александр Борисович Ю.

Специализация: земельное право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Ваш юрист: Иван Александрович К. Иван Александрович К.

Специализация: коммерческое право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Ваш юрист: Алексей Николаевич Ч. Алексей Николаевич Ч.

Специализация: гражданское право, интернет право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Благодарственные письма наших клиентов: