Санкт-Петербург
Санкт-Петербург +7 (812) 409-51-98
Москва +7 (499) 409-51-98
Владивосток +7 (963) 314-43-42
Воронеж +7 (963) 314-43-42
Екатеринбург +7 (963) 314-43-42
Иркутск +7 (963) 314-43-42
Калининград +7 (963) 314-43-42
Кемерово +7 (963) 314-43-42
Краснодар +7 (963) 314-43-42
Курск +7 (963) 314-43-42
Мурманск +7 (963) 314-43-42
Назрань +7 (928) 696-60-85
Новосибирск +7 (963) 314-43-42
Новый Уренгой +7 (963) 314-43-42
Орёл +7 (963) 314-43-42
Петрозаводск +7 (963) 314-43-42
Ростов-на-Дону +7 (963) 314-43-42
Самара +7 (963) 314-43-42
Ставрополь +7 (963) 314-43-42
Сургут +7 (963) 314-43-42
Сыктывкар +7 (963) 314-43-42
Томск +7 (963) 314-43-42
Тюмень +7 (922) 266-71-36
Уфа +7 (963) 314-43-42
Хабаровск +7 (963) 314-43-42
Ханты-Мансийск +7 (963) 314-43-42
Южно-Сахалинск +7 (963) 314-43-42
Якутск +7 (963) 314-43-42
Задать вопрос

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства.

На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование услуги

Петербург

Москва

Предварительный анализ документов, юридическая консультация, разработка позиции по делу  от 1000 р. от 3500 р.
Составление претензии / отзыва на претензию ответчика / истца от 5000 р. от 7500 р.
Составление искового заявления вместе со всем необходимым пакетом для обращения в суд от 7000 р. от 9000 р.
Судебное представительство (представление интересов клиента в судебном заседании) от 40000 р. от 70000 р.

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе.

Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания. Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

Что делать, когда вынуждают уволиться или задерживают зарплату

адвокат по трудовым спорам

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

  • взыскать долги по зарплате;
  • признать увольнение незаконным;
  • добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
  • взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
  • оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
  • получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

Что делать, если работодатель ущемляет права работника

адвокат по трудовому праву

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

  • превышение должностных полномочий, в частности, принуждение к исполнению работы, которая не входит в перечень должностных обязанностей работника;
  • неуважительное отношение к работнику и его труду, выражаемое в отстранении от работы, санкций, штрафов, невыплате или задержке оплаты труда;
  • принуждение к увольнению при помощи психологического давления, или угрозой плохой записи в трудовой книжке;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение без причины;
  • частичная или полная невыплата социальных денежных средств: отпускных, декретных;
  • и другие способы и действия, противоречащие трудовому законодательству и соглашениям между сторонами.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

адвокат по трудовым вопросамРаботодатель обязан ознакомить вас со всеми имеющимися претензиями, а в случае применения каких либо санкций, предоставить письменный акт, в котором отражается суть, причины и последствия. Если вы не согласны с тем, что указано в акте, подписывать нельзя ни в коем случае, а сразу следует обратиться в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление. Инспекция по труду осуществляет контроль за соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, выявляет нарушения и применяет санкции, а также способствует восстановлению прав работника.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.


 С уважением к Вам и вашему бизнесу, юридическая компания "Деловой подход"

Александр Борисович Ю.
Ваш юрист: Александр Борисович Ю.

Специализация: земельное право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Иван Александрович К.
Ваш юрист: Иван Александрович К.

Специализация: коммерческое право, гражданское право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Алексей Николаевич Ч.
Ваш юрист: Алексей Николаевич Ч.

Специализация: гражданское право, интернет право

Образование: Санкт-Петербургский государственный университет

Благодарственные письма наших клиентов: