Санкт-Петербург
Санкт-Петербург +7 (812) 409-51-98
Москва +7 (499) 409-51-98
Владивосток +7 (963) 314-43-42
Воронеж +7 (963) 314-43-42
Екатеринбург +7 (963) 314-43-42
Иркутск +7 (963) 314-43-42
Калининград +7 (963) 314-43-42
Кемерово +7 (963) 314-43-42
Краснодар +7 (963) 314-43-42
Курск +7 (963) 314-43-42
Мурманск +7 (963) 314-43-42
Назрань +7 (928) 696-60-85
Новосибирск +7 (963) 314-43-42
Новый Уренгой +7 (963) 314-43-42
Орёл +7 (963) 314-43-42
Петрозаводск +7 (963) 314-43-42
Ростов-на-Дону +7 (963) 314-43-42
Самара +7 (963) 314-43-42
Ставрополь +7 (963) 314-43-42
Сургут +7 (963) 314-43-42
Сыктывкар +7 (963) 314-43-42
Томск +7 (963) 314-43-42
Тюмень +7 (922) 266-71-36
Уфа +7 (963) 314-43-42
Хабаровск +7 (963) 314-43-42
Ханты-Мансийск +7 (963) 314-43-42
Южно-Сахалинск +7 (963) 314-43-42
Якутск +7 (963) 314-43-42
Задать вопрос

Юрист по трудовым спорам

Юрист по трудовым спорам

В настоящее время встретить добросовестного работодателя является большой редкостью. Практический каждый из них пытается уйти от налогов, теми или иными способами. Одно дело – сокрытие дохода, и совершенно другое – зарплата в конверте. Также, работодателями, зачастую, не исполняются социальные, страховые и прочие гарантии, предоставляемые работнику Трудовым Кодексом.

Ни кто не застрахован от возникновения конфликтных и спорных ситуаций в отношениях между субъектами трудового права. Угрозы, давление со стороны руководства не должны порождать страх потери рабочего места, вынуждая играть по правилам недобросовестного работодателя.

Юрист по трудовым спорам

В крупных и достойных организациях, вопросы взаимоотношений работника и работодателя, чаще всего, разрешаются трудовой комиссией или профсоюзом, организованные самим предприятием. Однако положительный исход требуется взаимопонимания и безукоризненного соблюдения законодательства. На практике, работнику, попавшему в сложную ситуацию, не обойтись без обращения в трудовую инспекцию или суд для восстановления своих прав и интересов, что обязательно повлечет за собой существенные денежные затраты, которые взыскиваются, в дальнейшем, со стороны, которая нарушила ваши права.

Услуги юристов по разрешению трудовых споров
Петербург Москва
Предварительный анализ документов, юридическая консультация, разработка позиции по делу  от 1000 р. от 3500 р.
Составление претензии / отзыва на претензию ответчика / истца от 5000 р. от 7500 р.
Составление искового заявления вместе со всем необходимым пакетом для обращения в суд от 7000 р. от 9000 р.
Судебное представительство (представление интересов клиента в судебном заседании) от 40000 р. от 70000 р.

 

Незаконное увольнение или невыплата зарплаты? Выход есть!

В случае возникновения разногласий между работником и его работодателем, безусловно, стоит постараться найти компромисс и разрешить ситуацию мирным путем. Этот путь не должен лишать сотрудника всех тех условий, на которых он осуществлял трудовую деятельность, а также прав, которые гарантируются законом. Естественно, речь идет о ситуациях, когда сотрудник относиться к работе ответственно и исполняет все свои обязательства должным образом.

К сожалению, частым явлением становится отсутствие взаимопонимания и разногласия в трудовых отношениях. Не стоит предпринимать импульсивных, эмоциональных действий и решений. Верным шагом будет обратиться за бесплатной консультацией к юристу по трудовым спорам.

В отличие от юриста широкого профиля, адвокат по трудовому праву сможет более эффективно и быстро проанализировать сложившуюся ситуацию, дать рекомендации, содействовать в досудебном порядке урегулирования спора между работником и работодателем, а в случае необходимости, оказаться юридическую защиту прав и интересов во всех государственных структурах, судах любой инстанции.

Нашу компанию представляет опытный трудовой адвокат, готовый помочь вам:

  • взыскать долги по зарплате;
  • признать увольнение незаконным;
  • добиться изменения причины увольнения в трудовой книжке;
  • взыскать бонусы, проценты, а также стимулирующие вознаграждения;
  • оспорить дисциплинарные и материальные взыскания;
  • получить компенсацию за несвоевременную передачу документов после увольнения.

Как выбрать хорошего юриста

В вопросах, связанных с трудовыми спорами, большой роли не играет, обладает юрист адвокатским статусом или же нет. Многие граждане считают, что адвокат представляет интересы только в уголовных делах. Это верно, с одной правкой: только юрист с адвокатским удостоверением имеет право выступать в уголовном процессе. Безусловно, услуги адвоката будут стоить дороже, чем юриста, однако первый имеет право действовать без нотариальной доверенности, а также собирать дополнительную информацию, подавать запросы в различные структуры, ответ на которых гарантируется законом. Это позволит сэкономить, возможно, последние деньги, а также способствует повышению шансов на исход, превышающий ваши ожидания.

Самое главное, обращаться к таким специалистам, профильным юристам как наши, специализирующихся на вопросах по трудовым спорам.

Что делать, если работодатель ущемляет права работника

Ущемление прав может быть в разной форме, например:

  • превышение должностных полномочий, в частности, принуждение к исполнению работы, которая не входит в перечень должностных обязанностей работника;
  • неуважительное отношение к работнику и его труду, выражаемое в отстранении от работы, санкций, штрафов, невыплате или задержке оплаты труда;
  • принуждение к увольнению при помощи психологического давления, или угрозой плохой записи в трудовой книжке;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение без причины;
  • частичная или полная невыплата социальных денежных средств: отпускных, декретных;
  • и другие способы и действия, противоречащие трудовому законодательству и соглашениям между сторонами.

Если вы столкнулись с подобными ситуациями, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на мирное урегулирование спора, объективную оценку всех обстоятельств, что привели к такому результату. Рекомендуется заранее воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по трудовому праву.

Работодатель обязан ознакомить вас со всеми имеющимися претензиями, а в случае применения каких либо санкций, предоставить письменный акт, в котором отражается суть, причины и последствия. Если вы не согласны с тем, что указано в акте, подписывать нельзя ни в коем случае, а сразу следует обратиться в трудовую инспекцию, написав соответствующее заявление. Инспекция по труду осуществляет контроль за соблюдением действующих норм Трудового кодекса РФ, выявляет нарушения и применяет санкции, а также способствует восстановлению прав работника.

В случаях откровенных и злостных нарушений со стороны работодателя, не лишним будет обратиться в органы прокуратуры; это окажет дополнительный стимул Трудовой инспекции, и, возможно, заставит работодателя одуматься. Последним, и самым эффективным этапом разрешения трудовых споров, станет подача иска в суд. В этом вам помогут наши юристы.

юрист по корпоративным спорам

 


 

С уважением к Вам и вашему бизнесу,

юридическая компания "Деловой подход"