Каждый работающий по найму знает, что два раза в месяц работодатель должен выплатить заработную плату. Но в жизни нередко возникают ситуации, когда в заветную дату выплата не происходит. Кроме того, нередко заработная плата задерживается на несколько недель, а то и месяцев. Поэтому информация о том, что делать, если работодатель не выдает зарплату, актуальна всегда.

Имеет ли право работодатель задерживать оплату работником

Конституция РФ гарантирует каждому право на труд, который должен оплачиваться. Порядок и условия выплаты заработной платы регламентируется Трудовым кодексом РФ и каждый работодатель обязан соблюдать положения этого документа. В частности закон запрещает включать в текст трудового договора пунктов, ограничивающих права работников на своевременную оплату их труда. Поэтому никаких законных оснований, когда работодатель не выплачивает заработную плату, законом не предусмотрено. Тяжелое экономическое положение, полное отсутствие денежных средств, нарушение трудовой дисциплины работником – всё это не признается законным основанием для задержки выплаты.

Ответственность работодателя за невыплаченную заработную плату

Задержка выплаты заработной платы даже на один день – основание для привлечения работодателя к ответственности. Так, согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях юридическое лицо или его должностные лица могут быть оштрафованы за нарушение прав работников, аналогичная санкция применяется и к работодателям ИП.

Куда жаловаться, если не выплачивают заработную плату

В настоящее время государством сформирован эффективный механизм защиты прав работника, в том числе от нарушений по оплате труда. Защитить свои интересы можно в трех государственных инстанциях, которые в большинстве случаев работают достаточно эффективно с недобросовестными работодателями.

В трудовую инспекцию

Государственная инспекция труда – уполномоченный орган по контролю за соблюдением требований трудового законодательства. Обратиться в данный орган может любой работник как лично, так и направив обращение по почте или электронную приемную на официальном сайте ведомства.

В прокуратуру

В задачи прокуратуры входит надзор за соблюдением законодательства, поэтому в этот государственный орган можно также обратиться, если кинули на зарплату. По факту обращения проводится проверка в ходе которой выясняются все обстоятельства невыплаты заработной платы. В случае установления виновности работодателя ему выдается представление о необходимости устранить нарушения, а при обнаружении признаков преступления материалы направляются в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

В суд

Законодательство позволяет взыскать долг по зарплате, как в порядке приказного производства, так и искового. В первом случае взыскание производится, когда сумма задолженности носит бесспорный характер, например, подтверждена справкой работодателя. Исковое же производство актуально, когда сумма долга оспаривается работодателем, либо необходимо доказать факт трудовых отношений.

Как составить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Жалоба составляется в произвольной форме в любой ситуации, когда на работе не дают зарплату. Для её эффективного рассмотрения необходимо указать:

Дополнительно можно указать, какие меры были приняты для решения данного вопроса с работодателем. Отметим, что в данном обращении не требуется ссылаться на статьи законодательных актов – заявление будет рассмотрено и без ссылок на законодательство.

Как подать заявление в суд на работодателя за невыплаченную зарплату

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате подаётся в суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. Данный иск не предусматривает оплату госпошлины. В исковом заявлении должны быть подтверждены как факты наличия задолженности по зарплате, так и сам факт трудовых отношений.

Когда стоит обратиться за помощью к юристу

Любое нарушение прав требует квалифицированной юридической помощи для их защиты. Не исключение и трудовые правоотношения. Юрист точно знает, что делать, если не выплатили заработную плату, поэтому своевременное обращение к такому специалисту позволяет оперативно решить вопрос с задолженностью. Практика показывает, что значительное число работодателей гасит долг сразу, как только узнают об обращении работника за помощью к юристу. Поэтому при малейшей задержке в оплате труда имеет смысл найти хорошего специалиста в области права, который подскажет как грамотно вести себя дальше.

С уважением к Вам и вашему бизнесу,

юридическая компания "Деловой подход"