Санкт-Петербург
Санкт-Петербург +7 (812) 409-51-98
Москва +7 (499) 409-51-98
Владивосток +7 (963) 314-43-42
Воронеж +7 (963) 314-43-42
Екатеринбург +7 (963) 314-43-42
Иркутск +7 (963) 314-43-42
Калининград +7 (963) 314-43-42
Кемерово +7 (963) 314-43-42
Краснодар +7 (963) 314-43-42
Курск +7 (963) 314-43-42
Мурманск +7 (963) 314-43-42
Назрань +7 (928) 696-60-85
Новосибирск +7 (963) 314-43-42
Новый Уренгой +7 (963) 314-43-42
Орёл +7 (963) 314-43-42
Петрозаводск +7 (963) 314-43-42
Ростов-на-Дону +7 (963) 314-43-42
Самара +7 (963) 314-43-42
Ставрополь +7 (963) 314-43-42
Сургут +7 (963) 314-43-42
Сыктывкар +7 (963) 314-43-42
Томск +7 (963) 314-43-42
Тюмень +7 (922) 266-71-36
Уфа +7 (963) 314-43-42
Хабаровск +7 (963) 314-43-42
Ханты-Мансийск +7 (963) 314-43-42
Южно-Сахалинск +7 (963) 314-43-42
Якутск +7 (963) 314-43-42
Задать вопрос

Смена генерального директора

смена генерального директора

Смена генерального директора в ООО - от 1 500 руб

Смена генерального директора фирмы – достаточно непростой процесс, оформление которого лучше поручить опытному правоведу, знакомому с тонкостями и нюансами правового аспекта. Причин для назначения нового руководителя может быть только две – заявление об увольнении от самого предыдущего управленца, которое нужно подать минимум за месяц до того, как сложить полномочия или истечение срока его трудового договора. На порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ повод не оказывает никакого влияния. 

При правильном подходе к организации и поэтапном выполнении законодательных предписаний всю процедуру можно завершить в достаточно сжатые сроки. 

Порядок смены генерального директора ООО

  • 1. На собрании учредителей общества с ограниченной ответственностью создается протокол, подтверждающий решение назначить другого главу. Документ заверяется печатью организации (в том случае если среди собственников есть юр. лица, то несколькими) и подписями всех участников. 
  • 2. Новый или предыдущий ген. директор заполняет официальную форму 14001, следя за тем, чтобы вся указанная там информация соответствовала той, что была внесена в базу ЕГРЮЛ во время учреждения компании. Документ должен быть заверен нотариально.
  • 3. В течение трех дней с момента учредительного собрания новый руководитель обязан передать эти два документа в налоговую инспекцию и оплатить государственную пошлину.
  • 4. Далее следует подождать выдачи свидетельства о внесении изменений и выписки из Единого Реестра, если какие-либо данные о новом гендиректоре были внесены неправильно, документы следует вернуть на переоформление немедленно, иначе не избежать длительных проволочек.
  • 5. Получив свидетельство, руководитель может возложить на себя должностные обязательства, путем подписания соответствующего приказа.
  • 6. Переоформление подписей и электронных ключей в банке также стоит провести максимально оперативно после проведения всех предшествующих процедур для того чтобы не допустить блокировки счетов службой экономической безопасности. Для этого также необходимо присутствие нотариуса и ответственных служащих банка.
  • 7. Заверяются новые оттиски печатей с инициалами избранного руководителя.

 

Почему стоит воспользоваться услугами специалиста

Протокол и форма 14001 – не единственные документы какие необходимо предоставить для того чтобы внести изменения в ЕГРЮЛ при смене директора. Полный пакет включает в себя и другие акты, которые в обязательном порядке имеются у юридических лиц. Большую часть из них можно получить в банке, который обслуживает ООО.

Тем не менее, процедура подготовки достаточно хлопотная, особенно если новый директор планирует стать также и учредителем.

В таком случае ко всем вышеперечисленным процедурам добавляется также составление договора купли-продажи на каждого из владельцев части уставного капитала. После чего будущий руководитель подает заявление о приеме его в качестве учредителя, которое подписывают участники собрания и направляют документ на регистрацию.

Причина важности соблюдения всех правил переоформления достаточно проста. В случае возникновения каких-либо споров, связанных с деятельностью прошлого главного директора, все заключенные им сделки признаются недействительными арбитражным судом.

Поэтому первое, что должен сделать новый руководитель, – переоформить все договора с контрагентами, с которыми намерен продолжать вести сотрудничество. Для этого также не обойтись без профессионального юриста, что поможет избежать значительного количества трудностей и урегулировать правовые разногласия.

 


 

С уважением к Вам и вашему бизнесу,

юридическая компания "Деловой подход"